Phần sở thích có thực sự quan trọng trong CV không?
Khi viết CV, nhiều người thắc mắc liệu có nên thêm phần "Sở thích cá nhân" hay không. Câu trả lời là: có, nhưng phải viết đúng cách. Phần này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về bạn, mà còn là cơ hội để tạo ấn tượng tích cực và làm nổi bật CV của mình trong vòng sơ tuyển.
Theo dữ liệu từ 52 hồ sơ đã được AI chấm điểm trên VietCV, điểm CV trung bình chỉ đạt 51/100. Điều này cho thấy hầu hết ứng viên chưa tối ưu hóa toàn bộ các phần trong CV, kể cả phần sở thích. Nếu bạn biết cách viết phần này hiệu quả, bạn có thể vượt qua mức trung bình này.
Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến sở thích của bạn?
Phần sở thích cá nhân không phải là "phần dư thừa" trong CV. Thực tế, HR sử dụng phần này để:
- Đánh giá phù hợp văn hóa công ty: Nếu công ty coi trọng tinh thần đồng đội, sở thích về các hoạt động nhóm sẽ là điểm cộng.
- Hiểu rõ hơn về tính cách và kỹ năng mềm: Sở thích thường phản ánh những kỹ năng ẩn như sáng tạo, kỷ luật, hoặc khả năng giải quyết vấn đề.
- Tìm chủ đề "phá băng" trong phỏng vấn: Một sở thích thú vị có thể là điểm khởi đầu cho cuộc trò chuyện tự nhiên hơn.
- Phân biệt giữa các ứng viên: Khi kỹ năng chuyên môn tương đương, sở thích có thể là yếu tố quyết định.
Nên viết phần sở thích hay không?
Câu trả lời ngắn gọn: Nên, nhưng có điều kiện.
Bạn nên thêm phần sở thích nếu:
- CV của bạn chưa đủ dài (dưới 1 trang A4 cho người mới tốt nghiệp, dưới 2 trang cho người có kinh nghiệm).
- Sở thích của bạn có liên quan trực tiếp hoặc gián tiếp đến vị trí ứng tuyển.
- Bạn muốn thể hiện thêm các kỹ năng mềm không được đề cập ở các phần khác.
- Công ty bạn muốn vào coi trọng sự cân bằng cuộc sống làm việc (work-life balance).
Bạn không nên thêm phần sở thích nếu:
- CV của bạn đã dài và chứa đầy thông tin quan trọng.
- Sở thích của bạn hoàn toàn không liên quan đến công việc hoặc công ty.
- Bạn không thể giải thích tại sao sở thích đó quan trọng với bạn.
Viết phần sở thích như thế nào cho đúng?
Bước 1: Chọn sở thích phù hợp
Không phải tất cả sở thích đều nên được viết vào CV. Hãy chọn những sở thích:
- Thể hiện kỹ năng chuyên môn: Ví dụ: "Lập trình ứng dụng di động" nếu bạn ứng tuyển vị trí developer.
- Phản ánh kỹ năng mềm: Ví dụ: "Tham gia các dự án tình nguyện" thể hiện lòng trách nhiệm xã hội.
- Cho thấy sự cân bằng: Ví dụ: "Yoga" hoặc "Chạy bộ" thể hiện bạn chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất.
- Phù hợp với văn hóa công ty: Nếu công ty trẻ và năng động, "Tham gia các cuộc thi startup" sẽ tốt hơn "Đọc sách kinh tế".
Bước 2: Viết mô tả ngắn gọn và cụ thể
Thay vì chỉ liệt kê tên sở thích, hãy thêm một dòng mô tả ngắn để giải thích tại sao nó quan trọng:
❌ Sai: "Sở thích: Nhiếp ảnh, Du lịch, Nấu ăn"
✅ Đúng: "Sở thích: Nhiếp ảnh (đặc biệt là ảnh sản phẩm), Du lịch bền vững, Nấu ăn các món ăn quốc tế"
Bước 3: Liên kết sở thích với giá trị công ty
Nếu bạn biết công ty coi trọng điều gì, hãy tìm cách liên kết sở thích của mình:
- Công ty coi trọng sáng tạo: Nêu sở thích như "Thiết kế đồ họa" hoặc "Viết blog về xu hướng công nghệ".
- Công ty coi trọng kỷ luật và chuyên tâm: Nêu sở thích như "Marathon" hoặc "Học thêm các khóa online".
- Công ty coi trọng kỹ năng giao tiếp: Nêu sở thích như "Thuyết trình tại các hội thảo" hoặc "Tham gia câu lạc bộ Toastmasters".
Bước 4: Tránh những sở thích "nguy hiểm"
Một số sở thích có thể tạo ấn tượng tiêu cực nếu không cẩn thận:
- Chơi game: Nếu bạn phải viết, hãy nêu cụ thể: "Chơi game chiến lược (Dota 2, Chess.com)" thay vì "Chơi game" để tránh ấn tượng lãng phí thời gian.
- Xem phim/Phim truyền hình: Quá chung chung. Thay vào đó, viết "Phân tích các bộ phim khoa học viễn tưởng" hoặc "Xem các bộ phim tài liệu về lịch sử".
- Chính trị hoặc tôn giáo: Tránh viết về những chủ đề nhạy cảm này trừ khi nó thực sự liên quan đến vị trí.
- Quá cá nhân: Tránh viết những sở thích quá riêng tư như "Trị liệu tâm lý cá nhân" hoặc "Các vấn đề sức khỏe".
Ví dụ thực tế cho các ngành khác nhau
Ngành công nghệ thông tin
"Sở thích: Lập trình các dự án open-source, Tham gia hackathon, Viết blog về công nghệ mới, Học các ngôn ngữ lập trình mới"
Ngành tiếp thị/Quảng cáo
"Sở thích: Phân tích xu hướng truyền thông xã hội, Tham gia các cuộc thi sáng tạo quảng cáo, Viết content cho các nền tảng digital"
Ngành nhân sự
"Sở thích: Tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng mềm, Tham gia hoạt động tình nguyện, Mentor cho những người bắt đầu sự nghiệp"
Ngành bán hàng
"Sở thích: Xây dựng mối quan hệ cộng đồng, Tham gia các sự kiện networking, Phát triển kỹ năng đàm phán qua các khóa học"
Định dạng phần sở thích trong CV
Phần sở thích thường được đặt ở cuối CV, sau phần kỹ năng hoặc chứng chỉ. Bạn có thể sử dụng một trong các định dạng sau:
Định dạng 1 - Danh sách dòng:
Sở thích: Lập trình web, Thiết kế giao diện người dùng, Viết blog công nghệ, Tham gia hackathon
Định dạng 2 - Danh sách có dấu đầu dòng:
- Lập trình web và ứng dụng di động
- Thiết kế giao diện người dùng (UI/UX)
- Viết blog về công nghệ mới
- Tham gia các cuộc thi hackathon
Định dạng 3 - Dạng đoạn văn:
"Tôi đam mê lập trình web, thiết kế giao diện người dùng, và luôn cập nhật những xu hướng công nghệ mới thông qua các blog chuyên ngành. Tôi thường xuyên tham gia các cuộc thi hackathon để rèn luyện kỹ năng và kết nối với cộng đồng lập trình viên."
Kết luận
Phần sở thích cá nhân là một cơ hội để bạn nổi bật trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, chất lượng luôn hơn số lượng — 5 sở thích được viết kỹ lưỡng và liên quan sẽ tốt hơn 10 sở thích chung chung.
Hãy nhớ rằng mục đích của CV là thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp. Mỗi phần trong CV, kể cả sở thích, đều nên hướng tới mục tiêu đó. Nếu bạn viết sở thích một cách chiến lược, bạn không chỉ tăng điểm CV mà còn tạo cơ hội để HR muốn gặp bạn để tìm hiểu thêm.
Bây giờ, hãy xem lại phần sở thích trong CV của bạn và chỉnh sửa nó theo những gợi ý trên. Chúc bạn thành công trong hành trình tìm kiếm việc làm!
Ảnh: Quý Nguyễn / Pexels
